针对您离职后工资被押一个月且到发工资日仍未发放的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、确认合法合规性
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力。因此，如果用人单位在您离职后，未按照劳动合同中约定的发薪日支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。
二、采取具体行动
与用人单位协商：
- 建议您首先尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是财务流程延迟、考勤核算争议等。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。
书面催告并留存凭证：
- 如果协商无果，您可以考虑发送《催款函》至公司邮箱或通过EMS邮寄（注明“催告工资支付”），明确要求支付金额及期限。
- 函件中需详细列明您的离职日期、应发工资数额、已支付部分（如果有）及剩余金额，并附上劳动合同、工资条等证据材料。
向劳动监察部门投诉：
- 若书面催告后仍未得到回应，您可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等），前往当地人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉材料。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后仍未解决，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据清单（如银行流水、工作证、考勤记录等），并主张支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如果符合法定情形）。
法律诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位有能力支付而拒不执行生效判决，您还可以申请法院强制执行其财产。
三、重要提醒
- 及时行动：工资争议的仲裁时效为一年，超过时效可能影响您的维权效果。因此，建议您尽快采取行动。
- 证据收集：在整个过程中，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 理性维权：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最稳妥的方式。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。