核心结论：被老板开除10天后老板又来对账，您需要先判断对账的合法性与合理性，再根据不同情况采取相应措施。以下分情况说明：
若对账内容合法合理，您应配合对账
- 对账的合法性基础：对账本身是商业活动中常见的行为，旨在核实双方经济往来的准确性。如果老板此次对账是基于之前工作期间未结清的财务事项，例如未报销的费用、未结算的提成、工资计算误差等，且这些事项与您的工作和公司财务直接相关，那么老板有权要求对账，您也有义务配合。
- 配合对账的方式：您可以要求老板提供详细的对账清单，包括对账的项目、金额、计算方式等信息。在查看清单后，如果您对某些项目有疑问，可以要求老板提供相关的凭证和依据，如发票、合同、考勤记录等。在确认对账内容无误后，您可以按照对账结果进行相应的处理，如退还多收的款项或收取应得的费用。
若对账内容不合法或不合理，您有权拒绝并采取相应措施
- 不合法不合理的情况：如果老板此次对账的目的不正当，例如试图通过虚假对账来侵占您的财产、恶意拖欠您应得的报酬、以对账为借口进行骚扰等，那么这种对账行为就是不合法的。另外，如果老板在对账过程中采取威胁、恐吓、侮辱等不当手段，也属于不合理行为。
- 拒绝对账并保留证据：当您发现对账内容不合法或不合理时，应明确拒绝老板的对账要求，并保留好相关证据，如老板的书面或口头要求对账的通知、对账清单、与老板沟通的记录等。这些证据将在后续可能的纠纷中起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果老板坚持进行不合法不合理的对账，或者因您拒绝对账而对您进行报复，如克扣工资、解除劳动合同等，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若对账涉及劳动争议，可依法主张权利
- 劳动争议的常见情形：如果老板开除您的行为本身存在违法情形，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿等，而此次对账又与这些劳动争议事项相关，那么您可以在对账过程中明确提出自己的主张。
- 主张权利的方式：您可以要求老板按照法律规定支付您应得的经济补偿、赔偿金等，并要求老板出具解除劳动合同的证明、办理社会保险转移手续等。如果老板拒绝履行义务，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。