结论：您通过中介临时给用人单位干一天活并受伤，即使没有劳动合同，仍可能构成劳动关系或雇佣关系，从而有权获得相应的工伤赔偿或人身损害赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的认定
劳动关系：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在您的情况下，如果满足上述条件，即使仅工作一天，也可能被认定为存在劳动关系。
雇佣关系：
- 如果无法认定为劳动关系，但您确实为用人单位提供了劳务并受伤，那么您与用人单位之间可能构成雇佣关系。
- 雇佣关系下，您仍有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、工伤赔偿与人身损害赔偿
工伤赔偿：
- 如果被认定为存在劳动关系，且您的受伤符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 即使未签订劳动合同，也不影响您享受工伤保险待遇的权利。您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，并进而申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
人身损害赔偿：
- 如果无法认定为劳动关系，但构成雇佣关系，且用人单位在雇佣活动中存在过错导致您受伤，那么您有权根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
三、具体操作建议
收集证据：
- 尽快收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 保留与中介和用人单位的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在劳务关系。
申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 如果可能构成劳动关系，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 如果无法认定为劳动关系，但构成雇佣关系，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律关系的认定和赔偿标准的计算等复杂问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，您的情况虽然特殊，但仍有法律途径可以维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。