结论：用人单位在您生病且已提交辞职报告的情况下扣600元钱是否合法，需根据具体扣款原因和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若扣款为法定可扣除情形
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
- 如果您因生病请假或未能完成工作任务等个人原因，给用人单位造成了经济损失，且用人单位能证明该损失与您的行为有直接因果关系，同时劳动合同中有相关约定，那么用人单位在符合上述规定的情况下，可以从您的工资中扣除相应赔偿。但扣除的金额需严格遵守每月不超过工资20%且扣除后不低于最低工资标准的规定。
- 举例：假设您当月工资为3000元，因个人原因给单位造成损失，单位最多只能扣除600元（3000元的20%）作为赔偿。但如果扣除600元后，您的剩余工资低于当地最低工资标准，那么单位只能扣除至最低工资标准以上的部分。
二、若扣款为非法扣除情形
如果用人单位扣款的原因并非上述法定可扣除情形，或者扣款金额超过了法定限制，那么该扣款行为就是非法的。
分析：
- 非法扣除的情形：包括但不限于以罚款名义扣除工资、以未完成工作任务为由扣除全部或大部分工资、以违反公司规章制度为由随意扣除工资等。这些行为都违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付和扣除的规定。
- 您的权利：如果用人单位非法扣除了您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
三、关于辞职报告与扣款的关系
您提交辞职报告的行为，并不直接影响用人单位是否可以扣除您的工资。关键在于扣款的原因是否合法以及扣款金额是否符合规定。
分析：
- 辞职报告是您向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，它并不构成用人单位扣除您工资的合法理由。除非您在辞职过程中存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了经济损失，否则用人单位无权因您提交辞职报告而扣除您的工资。
建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，且扣款行为符合法律规定，那么您可能需要接受这一结果。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无法提供合理的解释和证据，或者扣款行为明显违法，那么您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等）以支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，用人单位在您生病且已提交辞职报告的情况下扣600元钱是否合法，需根据具体扣款原因和法律规定来判断。如果您认为扣款行为违法或不合理，有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。