关于您提出的“因病辞职会扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司因员工生病辞职而扣工资通常是不合法的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。员工生病属于合理事由，且已经履行了正常辞职手续（即提前30天书面通知或试用期提前3天通知单位），公司不应随意克扣工资。

如果公司无故扣除了您的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司扣钱行为不合法，要求足额支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留好所有与协商有关的证据，如邮件、聊天记录等。

2. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，您需要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

需要注意的是，虽然一般情况下公司因员工生病辞职扣工资不合法，但也存在特殊情况。例如，如果员工未按法定流程辞职，给公司造成了实际经济损失，公司在能证明损失情况的前提下，可依据合法有效的规章制度要求员工适当赔偿损失。但这种扣除也需合理且有依据。

总之，如果您因病辞职而遭遇公司扣工资的情况，应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。