针对您提出的“因身体原因辞职扣钱是否可以要回来”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，因身体原因辞职是否扣钱，以及扣的钱是否可以要回来，这主要取决于您辞职的具体情况、医疗期的状况、用人单位的行为是否合法合规，以及劳动合同中的具体约定。

一、医疗期内的辞职情况

1. 如果您在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得解除劳动合同的。同时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
   • 如果您在医疗期内主动辞职，且用人单位并未存在违法行为，那么通常情况下，用人单位不会额外扣钱。但如果您认为用人单位扣除了不应扣除的费用，您可以与用人单位协商，要求退还。
   • 如果用人单位在医疗期内要求您离职，这属于违法解除劳动合同。您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此时，您不仅可以要回被扣的钱，还可以获得额外的赔偿。

二、医疗期满后的辞职情况

1. 如果您在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

   • 如果您在这种情况下辞职，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿金和医疗补助费，那么用人单位通常不会额外扣钱。
   • 如果您认为用人单位未按照法律规定支付相关费用，您可以与用人单位协商，要求补足差额。

2. 如果您在医疗期满后，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而用人单位要求您离职，这属于违法解除劳动合同。您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以要回被扣的钱。

三、劳动者主动离职且无过错的情况

如果您因个人健康问题决定主动离职，且用人单位未触犯相关法律法规，如未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等，那么用人单位通常不需要承担经济补偿责任。在这种情况下，如果用人单位扣除了您的钱，且这笔钱并非您应承担的费用（如未使用的年假工资、未结算的奖金等），您可以与用人单位协商，要求退还。

四、建议与行动

1. 在面对此类问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，明确辞职的原因、扣钱的依据以及是否可以退还等问题。
2. 如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。
3. 根据法律意见，您可以决定是否采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

总之，因身体原因辞职扣钱是否可以要回来，需要综合考虑多种因素。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。