结论：简历造假但签了劳动合同被辞退，一般情况下不能拿双倍工资，且可能面临被用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。不过，具体还需根据造假内容、用人单位的规章制度以及实际情况来综合判断。
分析说明：
简历造假的性质：
- 简历造假通常涉及提供虚假信息或隐瞒真实情况，以获取工作机会。这种行为在法律上可能构成欺诈，违反了诚实信用原则。
- 在劳动合同关系中，劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。简历造假可能损害用人单位的合法权益，如误导用人单位做出错误的招聘决策。
劳动合同的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果简历造假被认定为欺诈行为，且该欺诈行为影响了劳动合同的订立或履行，那么劳动合同可能被视为无效或部分无效。
双倍工资的适用条件：
- 双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法支付劳动报酬等违法情形。
- 在简历造假的情况下，由于劳动合同可能因欺诈而无效，因此并不直接适用双倍工资的规定。此外，即使劳动合同有效，简历造假也不属于用人单位未签订书面劳动合同或未支付劳动报酬的违法情形，因此无法主张双倍工资。
被辞退的法律后果：
- 如果用人单位因劳动者简历造假而解除劳动合同，且该解除行为符合法律法规和用人单位规章制度的规定，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果简历造假行为给用人单位造成了损失，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。
特殊情况说明：
- 如果简历造假的内容并不影响劳动合同的订立或履行，或者用人单位在招聘过程中并未对造假内容进行核实，且后续也未因此遭受实际损失，那么用人单位可能无法直接以简历造假为由解除劳动合同或拒绝支付工资。但这种情况较为少见，且用人单位仍可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分。
行动建议：
- 对于劳动者：应遵守诚实信用原则，如实提供与劳动合同相关的信息。简历造假不仅可能损害个人声誉，还可能面临法律风险和经济损失。
- 对于用人单位：在招聘过程中应加强对劳动者信息的核实和审查，确保招聘决策的合法性和合理性。同时，应建立健全的规章制度，明确对简历造假等行为的处理措施和责任承担方式。
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