公司裁员时，若员工自己报名且还剩1年合同期，公司赔偿打折是违法的。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退员工时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿打折的违法性

1. 法定标准不可打折：经济补偿的支付标准是法定的，用人单位必须按照这一标准进行支付，不得随意打折或降低。如果公司因为员工自己报名裁员就降低赔偿标准，这显然违反了法律规定。

2. 员工报名裁员不影响赔偿：员工自己报名裁员，并不意味着公司可以因此降低赔偿标准。裁员的经济补偿是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，与员工是否主动报名裁员无关。

可能的法律后果

如果公司违法降低赔偿标准，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司按照法定标准支付经济补偿。一旦仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，公司不仅需要按照法定标准支付经济补偿，还可能面临额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。

建议与行动

1. 与公司协商：如果公司提出降低赔偿标准，员工可以首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司按照法定标准支付经济补偿。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在协商和法律援助均无法解决问题的情况下，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求公司按照法定标准支付经济补偿。

综上所述，公司裁员时，若员工自己报名且还剩1年合同期，公司赔偿打折是违法的。员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，并可以通过协商、法律援助或提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。