关于您提出的“辞退员工不满一年怎么赔偿打折工资”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退员工时的工资计算与赔偿并不是简单的“打折”概念。工资的计算是基于员工实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来进行的，而赔偿则是根据辞退的合法性以及员工在本单位的工作年限来确定的。

一、工资计算

1. 合法辞退：

   • 工资应按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。具体为：月工资除以21.75（月计薪天数）得出日工资，再乘以实际工作天数，得出应发工资。
   • 公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，通常应在辞退员工后的15日内结清。

2. 违法辞退：

   • 除按上述方式支付工资外，公司还需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算与经济补偿标准相关，具体为经济补偿标准的二倍。

3. 员工过错导致被辞退：

   • 工资同样按实际工作天数计算，但公司无需支付经济补偿或赔偿金。

二、赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来确定。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，工作不满六个月被违法辞退的，赔偿金为一个月工资；工作超六个月不满一年被违法辞退的，赔偿金为二个月工资。

三、法律依据

• 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿和赔偿金的标准。

四、建议与注意事项

1. 明确辞退性质：劳动者在遇到被辞退的情况时，应先明确辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等）以备维权。
2. 协商与仲裁：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 及时维权：若公司未能按时支付工资或赔偿金，劳动者应及时通过合法途径维权，避免权益受损。

综上所述，辞退员工不满一年的工资计算与赔偿并不是简单的打折处理，而是基于劳动合同、工作年限以及辞退的合法性等多个因素来综合确定的。希望以上解答能对您有所帮助。