核心结论：只工作了六天，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，具体如下：
有劳动合同约定的情况：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资的计算方式（如日工资标准、试用期工资等），那么您的工资应当按照合同约定来计算。例如，合同约定日工资为200元，那么您工作六天的工资就是1200元。
无劳动合同约定，但公司有规章制度的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资的计算方式，但公司有相关的规章制度，并且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么您的工资可以按照公司的规章制度来计算。例如，公司规章制度规定新员工试用期日工资为150元，那么您工作六天的工资就是900元。
既无劳动合同约定，也无公司规章制度的情况：
- 如果既没有劳动合同的约定，也没有公司规章制度的规定，那么您的工资计算应当遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的日工资标准支付工资。因此，您可以参考当地的最低工资标准来计算您工作六天的工资。例如，当地最低工资标准为日工资100元，那么您工作六天的工资至少应为600元。但请注意，这只是一个最低标准，实际工资可能会高于这个标准，具体取决于您的实际工作情况和用人单位的支付能力。
额外提醒：
- 在计算工资时，还需要考虑是否存在加班、请假等情况，这些情况可能会影响您的实际工资数额。
- 如果您对工资的计算方式有疑问或与用人单位存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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