当公司给已离职的人员多交了几个月社保时，这确实是一个需要细致处理的问题，既涉及公司的利益，也关乎离职人员的权益。以下是我为您提供的详细解决方案：
一、明确问题本质与沟通协商
首先，公司需要明确多缴社保属于不当得利的情况，虽然社保费用一旦缴纳通常不能直接退回给公司，但公司有权要求离职人员返还相应部分。因此，第一步应该是与离职人员取得联系，通过友好沟通的方式，清晰、准确地说明多缴纳社保的具体情况，包括时间段、具体金额等，并提供社保缴费明细作为证明。
在沟通过程中，可以探讨两种解决方案：
退款：请求离职人员返还公司多缴纳部分对应的个人应承担费用。如果离职人员同意，双方应签订退款协议，明确退款金额、方式及时间节点，以确保退款流程顺利进行。
继续缴纳：如果离职人员希望继续自行缴纳该部分社保，公司应协助其办理社保关系转移手续，确保员工能够顺利接续社保。
二、内部自查与预防措施
公司应深入调查多缴社保的具体原因，如系统问题、操作失误等，并及时采取措施进行纠正，以防止类似情况再次发生。同时，加强内部管理，建立健全社保缴纳制度，确保在员工离职后及时停缴社保，是预防此类问题的关键。
三、向社保经办机构申请退费
如果与离职人员协商不成，或者离职人员无法联系，公司可以考虑向当地社保经办机构申请退回多缴的社保费用。具体步骤如下：
了解退费政策：根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，确认多缴社保是否符合退费条件。
准备申请材料：收集并整理所需材料，包括但不限于《社会保险费退款申请审批表》、缴费凭证、劳动合同、离职证明、情况说明及银行账户信息等。不同地区社保经办机构对材料要求可能有所差异，公司应提前咨询并按要求准备。
提交申请并跟进：将申请材料提交至当地社保经办机构，并密切关注审核进度。如需补充材料或进一步说明情况，应及时配合。
完成退款：若审核通过，社保经办机构将按规定将多缴的社保费用退还至公司指定账户。
四、法律途径解决争议
如果与离职人员协商不成，且社保经办机构无法处理或不符合退费条件，公司可考虑通过法律途径解决。此时，应收集充分证据（如社保缴费记录、沟通记录、离职证明等），并向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求离职人员返还不当得利。在诉讼过程中，公司需积极参与庭审、提供证据，以维护自身合法权益。
综上所述，公司给离职人员多交社保是一个需要细心和耐心处理的问题。在处理过程中，公司应遵循法律法规，尊重离职人员的合法权益，同时积极采取措施保护自身利益。通过沟通协商、内部自查、申请退费或法律途径等方式，可以有效解决这一问题并预防类似情况的再次发生。