针对您提出的“公司多交一年社保后又退回是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，依法缴纳的社保被公司擅自退回，通常属于违法行为。企业有义务为员工投保社会保险，这是员工的合法权益，也是企业的法定责任。如果公司因为操作失误（如重复缴费、多报缴费基数等）而多缴纳了社保费用，理论上是可以向当地社保局提出退费申请的，但这需要遵循一定的流程和规定，并且不能损害员工的合法权益。

可申请退回的情况及流程

1. 企业误缴或重复缴费：
   • 如果公司确实因为操作失误多缴纳了社保，那么可以向当地社保局提出退费申请。
   • 申请流程一般包括准备相关材料（如书面申请、工资发放凭证、职工档案、劳动合同、财务记账凭证、社保缴费明细等），提交申请至当地社保经办机构，等待审核，以及审核通过后的退费处理。
   • 退费时间可能因地区办事效率而异，需要一定的耐心等待。

无法直接退回的情况

1. 政策性因素导致的多缴：

   • 如果多缴是因为政策调整等非企业自身原因造成的，那么能否退费就需要根据具体政策规定来确定。这种情况下，退费的可能性相对较小。

2. 已进入待遇支付环节：

   • 如果多缴纳的社保费用已经进入待遇支付环节，比如已经为员工计算并发放了养老金、生育津贴等相关待遇，那么这部分多缴的费用通常不会直接退回给企业或个人。而是会作为员工未来社保待遇的一部分进行考虑。

建议与预防措施

• 与社保局保持密切沟通：企业在处理社保缴费问题时，应与当地社保局保持密切沟通，及时了解最新的政策和流程变化，确保操作的合规性。

• 加强企业内部管理：企业应加强内部管理，确保社保缴费的准确性和合规性。可以建立社保缴费的复核机制，定期对社保缴费情况进行自查和整改，避免类似问题的再次发生。

• 维护员工合法权益：如果公司确实需要退回多缴的社保费用，应确保这一过程不会损害员工的合法权益。可以与员工进行充分沟通，解释退费的原因和流程，取得员工的理解和支持。

总结来说，公司多交一年社保后又退回是否合法，取决于多缴的原因和是否已经进入待遇支付环节。如果是企业操作失误导致的多缴，并且尚未进入待遇支付环节，那么是可以向社保局申请退费的。但如果是政策性因素导致的多缴或已经进入待遇支付环节，那么退费的可能性就相对较小。无论如何，企业都应确保社保缴费的准确性和合规性，维护员工的合法权益。