换劳务公司后，您之前累积的年休假权益仍然存在，但具体天数和安排需根据累计工作年限、在新公司的剩余日历天数以及特定情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 年假的享有条件与连续性

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是劳动者的累计工作时间，包括在同一或不同企业的工作时间。因此，即使换了劳务公司，只要您的累计工作时间满足条件，您仍然享有年假，且之前的工作时间可累计计算。

2. 年假天数的计算与折算

   • 基本年假天数：
     • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作满20年的，年休假为15天。
   • 换公司后的年假折算：
     • 若您在原公司已工作但未休完年假，新公司会根据您在本单位的剩余日历天数来折算确定当年的年假天数。一般可参考以下逻辑进行折算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 年假的安排与支付

   • 已安排未休完的年假：
     • 若原公司已安排年假但您未休完，原公司应按照相关折算方法支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。不过，这一支付责任通常在您与原公司解除劳动合同时产生，若您直接入职新公司，则主要关注新公司对年假的安排。
   • 未安排年假的情况：
     • 对于折算后的应休未休年休假天数，新公司应向您支付未休年休假工资报酬，同样按照职工日工资收入的300%支付。若原公司未安排且未支付报酬，而新公司也未进行相应安排，您有权要求新公司或原公司（根据实际情况）进行补偿。

4. 特殊情况下的年假规定

   • 劳动者需注意以下特殊情况可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：

• 在换劳务公司前，建议您与原公司确认已休年假的情况，并保留好相关证据。
• 入职新公司后，及时与新公司沟通年假的安排和计算方式，确保自己的权益得到保障。
• 若在年假问题上遇到纠纷，可依据相关法律法规与新公司进行协商，或寻求法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。