公司常年放假，劳动关系一般依然存续。劳动关系的存续并不完全取决于劳动者是否实际在工作岗位上，而是主要看劳动合同是否仍然有效，以及是否存在明确的解除或终止劳动合同的法定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的持续性
劳动关系具有持续性，不会因为劳动者暂时不在岗（如放假）而自动终止或解除。只要劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且未出现劳动合同到期、双方协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度被解除等法定情形，双方就依然存在劳动关系。这一原则适用于所有类型的假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假以及用人单位安排的停工放假。
二、不同假期的劳动关系认定
法定节假日和年休假：
- 法定节假日是劳动者的休息权利，年休假是劳动者连续工作后的带薪休假。在这些假期期间，劳动关系持续存在。用人单位需按劳动合同约定支付工资，不得因放假而解除劳动关系。
用人单位安排的停工放假：
- 如果用人单位因为经营困难等问题而停工停产，在一个工资支付周期内，劳动关系仍然存续，用人单位应按照劳动合同支付工资。如果超过一个工资支付周期，若劳动者正常提供了劳动，支付的工资不能低于当地最低工资标准；若劳动者未正常提供劳动，则按照相关规定执行。这种情况下，劳动关系依然存在，但工资支付情况可能有所不同。
病假、婚假、产假等特殊假期：
- 这些特殊假期受到法律保护。在特殊假期期间，劳动关系持续有效。用人单位不得降低工资、辞退或解除合同，并需按规定支付相应待遇。
三、劳动合同的特别约定
- 如果劳动合同中有特别约定，如放假期间不支付工资或劳动关系暂时中止等，这些约定应遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定将是无效的。
四、劳动关系的终止情况
- 在以下情况下，放假期间劳动关系可能不再存在：劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等。这些情况下，需在办理完相应手续后，劳动关系才正式终止。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、放假通知等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括在放假期间应享有的工资待遇、社会保险等。
- 及时沟通：如果用人单位在放假期间有违反法律法规的行为，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其纠正。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司常年放假，并不意味着劳动关系自动终止。除非出现劳动合同到期、双方协商一致解除或劳动者因严重违规被解雇等特定情况，否则劳动关系一般依然存续。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。