结论：公司外派但合同在原公司的情况下，您依然享有年休假，但具体天数和享受方式可能受原公司规章制度、劳动合同以及外派协议等多重因素影响。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 外派情况下的年休假：

   • 外派并不改变您与原公司之间的劳动关系，因此您依然享有原公司应提供的年休假待遇。
   • 但具体年休假天数和享受方式可能受到原公司规章制度、劳动合同以及外派协议等文件的约束。例如，外派协议中可能规定了在外派期间年休假的安排方式，或者原公司规章制度中可能对外派员工的年休假有特别规定。

3. 可能的影响因素：

   • 原公司规章制度：不同公司对于年休假的规定可能有所不同，包括年休假的天数、申请流程、是否可累积或折现等。
   • 劳动合同：劳动合同中可能明确规定了年休假的待遇和享受方式，这是您与原公司之间权利义务的重要依据。
   • 外派协议：如果外派协议中有关于年休假的特别约定，如在外派期间年休假如何安排、是否享受原公司的年休假待遇等，这些约定将对您产生约束力。

4. 建议行动：

   • 查阅相关文件：首先查阅您的劳动合同、原公司规章制度以及外派协议，了解其中关于年休假的具体规定。
   • 与原公司沟通：如果您对年休假的安排有疑问或不满，可以与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和待遇。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

后续思考：

• 如果原公司拒绝提供年休假或您对年休假的安排有争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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