公示岗位和任命岗位不一致，在一般情况下是不被允许的，但具体是否可行需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和岗位一致性的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。岗位作为工作内容的重要组成部分，其约定应当具体、明确。如果公示岗位和任命岗位不一致，可能涉及到劳动合同内容的变更问题。
若变更未经协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公示岗位和任命岗位不一致，且未经劳动者同意，这种变更可能被视为无效，用人单位可能面临法律风险。
若变更经过协商一致：如果用人单位与劳动者就岗位变更进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种变更可能是有效的。但即便如此，用人单位也应当确保变更后的岗位与劳动者的能力、技能等相匹配，避免对劳动者造成不合理的负担。
二、从公司管理和内部规定角度
公司内部的管理规定和岗位设置应当遵循公平、公正、公开的原则。公示岗位和任命岗位不一致，可能引发员工对公司管理公正性的质疑，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
内部规定与公示内容不符：如果公司内部有明确的岗位设置和任命流程，但公示岗位与任命岗位不一致，这可能违反了公司内部规定，需要公司进行内部调整或解释说明。
影响员工权益：公示岗位和任命岗位不一致，还可能影响员工的薪酬、晋升等权益。例如，如果任命岗位的薪酬低于公示岗位，员工可能会因此遭受经济损失。
三、从法律后果角度
如果公示岗位和任命岗位不一致，且未经劳动者同意或违反公司内部规定，用人单位可能面临以下法律后果：
劳动争议：劳动者可能因此与用人单位产生劳动争议，要求用人单位按照公示岗位履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
行政处罚：如果用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与措施
加强沟通协商：用人单位在变更岗位时，应当与劳动者进行充分沟通协商，确保变更内容得到劳动者的同意和认可。
完善内部规定：用人单位应当完善内部岗位设置和任命流程，确保公示岗位与任命岗位的一致性，避免引发不必要的劳动争议。
及时调整解释：如果因特殊原因导致公示岗位和任命岗位不一致，用人单位应当及时向劳动者进行解释说明，并采取措施消除影响。
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