公示的岗位和劳动合同岗位应当相符。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 劳动合同岗位的法律效力：

   • 劳动合同里约定的工作岗位是具有法律效力的，它明确了劳动者和用人单位双方的权利与义务。这是劳动合同的基本功能，也是保护劳动者权益的重要依据。

2. 实际岗位与合同不符的情况：

   • 如果实际工作岗位和合同约定不一致，且双方按照新的工作岗位实际履行了一段时间，期间都没有提出异议，这种情况可能会被认定为对劳动合同进行了变更，此时会以实际履行的岗位为准。但这种情况下的变更并非完全合法，因为它可能违背了劳动者的初衷和期望。
   • 更重要的是，如果用人单位擅自变更工作岗位，这属于违约行为，劳动者有权利拒绝。如果因此产生了纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 劳动者维护权益的途径：

   • 如果劳动者能够拿出证据，证明用人单位安排的实际工作岗位和签订合同时约定的岗位不一样，那么劳动者有权要求用人单位恢复原来的岗位，或者给予相应的补偿。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，签订劳动合同时一定要仔细审查岗位条款，确保与实际工作相符。
   • 如果发现实际岗位与合同不符，应及时与用人单位沟通协商，要求调整或明确岗位。
   • 如果用人单位擅自变更岗位，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、邮件通知等，以便在必要时申请劳动仲裁。

综上所述，公示的岗位和劳动合同岗位应当相符，这是保护劳动者权益的重要一环。如果在这方面遇到问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。