您好，关于定向就业单位是否可以和现单位不一致的问题，这主要取决于定向就业协议的具体内容以及相关政策规定。

首先，定向就业通常意味着毕业生在入学时或入学后，与某个单位或地区签订了定向就业协议，承诺毕业后到该单位或地区工作。这种安排往往是为了满足特定单位或地区的人才需求，同时也可能伴随着一定的优惠政策或资助。

定向就业单位与现单位不一致的情况：

1. 特殊原因申请改派：

   • 根据天津市教育委员会关于进一步加强定向生履约管理的通知，定向生如遇特殊原因（如原定向单位破产、撤并，或定向生本人因患病、伤残等原因确实无法履约）确需改派的，可以申请改派。
   • 改派原则上仅限定向单位和定向地区所在省（自治区、直辖市）范围内调整。这意味着，如果符合改派条件，定向生有可能被允许到与原定向单位不同的单位就业，但通常仍需在同一省份或地区内。

2. 改派程序与材料：

   • 定向生改派需要经过一系列程序，包括向学校提出申请、学校初审并公示、报校长办公会研究、由学校行校文报市教委复核等。
   • 改派时需要提供多种材料，如定向生本人签名的改派申请、与原单位的定向就业协议、原定向单位同意解除合同的书面意见等。

3. 政策限制与特殊情况：

   • 需要注意的是，并非所有定向生都能随意改派。例如，少数民族高层次骨干人才研究生以及其他录取分数低于本校普通录取计划最低分的定向生，原则上不受理其改派申请。
   • 此外，即使符合改派条件，定向生改派后的定向培养身份通常不变，且改派范围可能受到一定限制。

结论与建议：

• 如果您作为定向生，希望就业单位与现定向单位不一致，首先需要仔细审查定向就业协议中的相关条款，了解是否有关于改派的具体规定。
• 如果协议中允许改派，并且您符合改派条件（如遇到特殊原因），那么您可以按照规定的程序向学校提出申请，并准备相应的改派材料。
• 如果协议中没有明确规定或您不符合改派条件，那么您可能需要与原定向单位协商解决，或者考虑其他就业途径。

总之，定向就业单位与现单位是否可以不一致，取决于定向就业协议的具体内容以及相关政策规定。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询所在学校的学生就业指导中心或相关部门，以获取更准确和详细的信息。