针对您提出的“单位招收就业见习实际人员和备案岗位不一致可以吗”这一问题，我进行了详细的梳理和分析，以下是我的解答：

首先，我们需要明确的是，就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段，对于见习单位和见习人员双方而言，都有着严格的规定和流程。

从政策层面来看，无论是自治区还是其他地区，对于就业见习单位的认定、岗位的设置以及见习人员的招收和管理，都有着明确的要求和流程。见习单位在申报就业见习岗位时，需要如实填写相关信息，并提交给人社部门进行审核。审核通过后，岗位才会在有效期内进行就业见习人员备案。

对于您提出的问题，即实际招收的人员和备案岗位不一致的情况，这通常是不被允许的。因为备案岗位是经过人社部门审核的，具有特定的要求和条件，旨在确保见习人员能够在符合其专业和技能水平的岗位上进行见习，从而积累有效的实践经验。如果实际招收的人员和备案岗位不一致，可能会导致见习人员无法在合适的岗位上进行见习，影响其见习效果和职业发展。

此外，从实际操作层面来看，如果见习单位擅自更改备案岗位或招收与备案岗位不符的人员，可能会面临人社部门的监管和处罚。因为这不仅违反了就业见习的相关规定和流程，也可能损害见习人员的权益和利益。

因此，我建议您在招收就业见习人员时，务必严格按照备案岗位的要求进行招收和管理。如果确实需要调整岗位或招收与备案岗位不符的人员，应该及时向人社部门进行申报和审核，确保符合相关规定和流程。

总之，就业见习是一项严肃而重要的工作，需要见习单位和见习人员双方共同遵守相关规定和流程，确保见习工作的顺利进行和见习人员的有效成长。希望我的解答能够对您有所帮助。