针对合同上岗位和用工备案不一致的问题，这确实是一个需要细致处理的法律问题，因为它可能涉及到劳动合同的效力、员工权益的保护以及用人单位的责任等多个方面。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：
法律背景与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容应当真实、合法，且双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 当合同上岗位与用工备案不一致时，这可能构成劳动合同内容的变更或虚假陈述，从而影响劳动合同的效力和双方的权利义务。
可能的情况与后果：
- 情况一：如果合同上的岗位与用工备案不一致是由于用人单位的疏忽或错误导致的，且该不一致并未对劳动者的权益造成实质性影响，那么双方可以通过协商一致的方式对劳动合同进行修正，以确保合同内容的真实性和合法性。
- 情况二：如果合同上的岗位与用工备案不一致是用人单位故意为之，且该不一致对劳动者的权益造成了实质性影响（如工资待遇、工作环境、职业发展等），那么劳动者有权要求用人单位按照实际用工备案的岗位履行劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
- 情况三：如果双方对合同上岗位与用工备案不一致的问题存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的效力或要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议与行动步骤：
- 第一步：与用人单位进行沟通，了解合同上岗位与用工备案不一致的具体原因和背景，并尝试通过协商一致的方式解决问题。
- 第二步：如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、用工备案证明、工资单、工作记录等），以证明合同上岗位与用工备案不一致的事实及其对自身权益的影响。
- 第三步：根据收集到的证据和实际情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的效力或要求用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 第四步：在仲裁过程中，劳动者应当积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位应当履行仲裁裁决；如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应当严格遵守劳动合同的约定并履行各自的义务。如果合同上岗位与用工备案不一致的问题无法得到妥善解决，可能会对劳动者的权益造成损害。因此，我建议你及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。