劳务合同上的职位和实际职位不一样，通常是不可以的。这种情况可能涉及到用人单位违反劳动合同约定的问题，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中的工作岗位是核心条款之一，它明确了劳动者的工作内容和职责范围。如果用人单位未经劳动者协商一致，擅自变更劳动合同约定的岗位，这属于违反劳动合同的行为。
二、岗位不一致的可能原因及后果
用人单位故意为之：
- 有些用人单位为了规避法律责任或降低用工成本，可能会在劳务合同中填写一个与实际岗位不符的名称。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临法律制裁。
工作调整未及时更新合同：
- 随着公司业务的发展和变化，劳动者的工作岗位可能会发生变化。如果用人单位未及时与劳动者协商并更新劳务合同，导致合同上的岗位与实际岗位不一致，这同样属于违约行为。劳动者有权要求用人单位按照实际岗位履行合同义务。
误解或笔误：
- 在签订劳务合同时，由于双方的沟通不畅或疏忽大意，可能导致岗位名称填写错误。这种情况下，双方应及时沟通并更正合同内容，以避免后续纠纷。
三、劳动者应采取的措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出劳务合同中的岗位与实际岗位不一致的问题，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。如果用人单位同意更正劳务合同中的岗位信息，双方可以签订补充协议或新的劳务合同来明确实际的工作岗位和职责。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作任务分配等，以证明自己的实际工作岗位和职责。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝更正劳务合同中的岗位信息或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位仍然拒不改正其违法行为，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。根据具体情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照实际工作岗位履行合同义务或承担违约责任。
四、注意事项
及时行动：
- 劳动者在发现劳务合同中的岗位与实际岗位不一致后，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
了解法律程序：
- 劳动者在采取法律手段维权前，应了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法合规。
如果你遇到了劳务合同上的职位和实际职位不一样的情况，不要慌张，按照上述步骤采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。