考察公示期满后发放任职文件时，原则上不可以随意调整岗位，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 公示期满后岗位调整的常规限制
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十九条，公示期满且无异议的，应按照规定办理任职手续。此时岗位已通过组织程序确定，若需调整需满足以下条件：

   • 原岗位存在客观障碍：如原岗位因机构改革、职能调整等客观原因被撤销或合并；
     
   • 调整程序合法：需重新履行考察、公示等程序，且调整理由充分、符合干部管理规定；
     
   • 本人同意：调整岗位需征得拟任职人员书面同意，避免侵犯其合法权益。
     

2. 例外情形下的岗位调整

   • 公示期间发现问题：若公示期内收到有效举报且查实存在影响任职的问题（如廉洁问题、资格造假等），组织部门可中止任职程序并调整岗位；
     
   • 试用期考核不合格：若任职后处于试用期（通常为一年），且考核发现不胜任现职，可依据《公务员法》第三十四条调整岗位或免职；
     
   • 组织需要与个人意愿结合：在特殊情况下（如重大任务、紧急调配），经上级批准且本人同意，可临时调整岗位，但需后续补全手续。
     

3. 风险提示

   • 程序违法风险：未经合法程序调整岗位可能构成“违规提拔”或“程序倒置”，相关责任人可能被追责；
     
   • 劳动争议风险：若调整岗位涉及劳动合同变更（如企业员工），需双方协商一致并签订书面协议，否则可能引发仲裁或诉讼。
     

建议：若您或所在单位面临岗位调整需求，建议先核查调整理由是否符合政策规定，并确保程序合法合规。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。