关于临时工加班费的计算问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。劳动者与用人单位之间的用工关系主要分为全日制用工和非全日制用工两种，这两种用工形式在加班费的计算上存在显著差异。

一、全日制用工的加班费计算

对于全日制用工的劳动者，如果他们在休息日加班且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们应获得不低于本人日或小时工资标准200%的加班费。具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行。
   • 如果实际履行与约定不一致，则按实际履行确定。
   • 如果劳动合同未明确约定，但集体合同有约定，则按集体合同约定执行。
   • 如果劳动合同和集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%（不包括加班工资）确定，具体可参照当地的相关规定，如《上海市企业工资支付办法》。

2. 计算加班费：

   • 确定月工资基数后，可通过“月工资基数/21.75/8×加班小时数×200%”来计算休息日加班的小时加班费。
   • 或者通过“月工资基数/21.75×加班天数×200%”来计算休息日加班的日加班费。

示例：假设某全日制用工的劳动者月工资为3000元，在休息日加班了4小时，那么他的加班费计算如下：

• 每小时工资 = 3000 / 21.75 / 8 ≈ 17.24元
• 加班费 = 17.24 × 4 × 200% = 137.92元

二、非全日制用工的加班费情况

对于非全日制用工的劳动者，他们通常是以小时计酬，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，通常不存在休息日加班工资的说法。用人单位只需按双方约定的小时工资标准支付实际工作小时的报酬即可。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、特殊情况与权益保障

1. 综合工时制与不定时工作制：如果实行综合工时制，周期内总工时超过法定标准的部分应按150%支付加班费；法定节假日仍按300%支付。对于经批准的不定时工作制岗位，通常不计算加班费，但需在合同中明确约定。

2. 包薪制争议：如果已约定“包薪”但未明确包含加班费，劳动者仍可主张额外加班费差额。

3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。投诉电话通常为12333，劳动仲裁的时效为一年。

四、注意事项

• 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、工资条、加班通知等材料，以便在维权时提供证据。
• 法律差异：部分地区可能有特殊规定，如深圳要求加班费基数不得低于最低工资标准。
• 合同审查：劳动者在入职前应仔细审查劳动合同条款，确保其合法合规。

综上所述，临时工（无论是全日制还是非全日制用工）的加班费计算应依据相关法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果遇到纠纷或疑问，建议通过法律途径来维护自己的权益。