公司调岗导致工作地离家远，员工不去是否视为旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
- 若劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更或调岗事宜，且员工在签署时已同意：
- 在这种情况下，公司有权要求员工到新地点上班。员工无正当理由拒绝前往，可能会被认定为旷工。因为员工在签署劳动合同时，已经对可能的工作地点变更或调岗有了预期和同意。
二、劳动合同无明确约定但调岗合理的情况
即使劳动合同未明确约定调岗事宜，若调岗具有合理性：
- 合理性通常体现在新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当、工作环境和强度无明显不利变化等方面。若公司依法依规进行调岗，且调岗具有上述合理性，员工拒绝前往新岗位工作，同样可能构成旷工。此时，公司有权按照规章制度对旷工行为进行处理。
若调岗导致通勤距离大幅增加，且公司未提供有效弥补措施：
- 如公司从城市中心搬到远郊区县，导致员工通勤距离大幅增加，且未提供班车、交通补贴等有效弥补措施，员工拒绝前往有合理理由。在这种情况下，员工不去新岗位上班不应被认定为旷工。因为调岗已经对员工的正常生活造成了实质性影响，且公司未采取合理措施进行弥补。
三、调岗不合理不合法的情况
调岗与劳动合同约定不符：
- 如果调岗与劳动合同中的约定明显不符，或者新岗位的工作内容与劳动者的专业技能、工作经验严重不匹配，员工有权拒绝调岗。此时，员工未去新岗位上班不应被认定为旷工。因为调岗行为本身已经违反了劳动合同的约定。
调岗损害员工权益：
- 调岗若对员工的工作条件、薪资待遇等有重大不利影响（如薪资大幅降低、工作强度明显增大、工作环境恶化等），员工同样有权拒绝调岗。在此情况下，员工未去新岗位也不应被认定为旷工。因为调岗行为已经损害了员工的合法权益。
调岗程序违法：
- 用人单位在调岗过程中应遵守相关法律法规，履行必要的程序（如与员工协商、提前通知等）。若调岗程序违法，调岗行为可能无效，员工因此拒绝前往新岗位也不能被认定为旷工。因为程序违法导致调岗行为本身不具有合法性。
四、法律建议与应对措施
及时沟通：
- 接到调岗通知后，员工应第一时间与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、安排及可能的影响。通过沟通，员工可以更好地判断调岗的合理性和合法性，并据此作出决策。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应妥善保存书面调岗通知、沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
依法维权：
- 若认为调岗不合理不合法，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，公司调岗导致工作地离家远，员工不去是否视为旷工，需根据劳动合同的约定、调岗的合理性、合法性以及员工的个人情况等多个因素来综合判断。员工在面对调岗时应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。