结论：公司12号结束合同，13号去办理离职手续，从常规流程和法律角度来看，是合理的，但具体还需结合合同约定和公司规章制度来判断。
分析说明：
合同终止与离职手续的关系：
- 合同终止日期通常标志着双方劳动关系的结束。在此之后，员工需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
- 12号合同结束，意味着从法律上讲，双方劳动关系在12号已经终止。13号去办理离职手续，是在劳动关系终止后的合理时间内进行，符合常规流程。
合同约定与规章制度：
- 具体离职手续的办理时间，可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。如果合同或规章制度中明确规定了离职手续的办理时间，那么员工应遵守该规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么员工和公司可以协商确定一个合理的时间。在这种情况下，13号去办理离职手续，如果双方都同意，那么就是合理的。
法律后果与风险：
- 如果员工未按照公司要求的时间办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如公司可能要求员工承担因未及时办理离职手续而造成的损失。
- 同样，如果公司无故拖延员工办理离职手续的时间，也可能构成违法行为，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工：如果合同或规章制度中没有明确规定离职手续的办理时间，建议与公司协商确定一个双方都满意的时间。如果公司要求的时间不合理或存在违法行为，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司：应明确在合同或规章制度中规定离职手续的办理时间，并确保该时间合理且符合法律法规的要求。如果员工未按照要求的时间办理离职手续，应及时与员工沟通并寻求解决方案，避免因此产生不必要的法律纠纷。
特殊场景：
- 如果合同或规章制度中明确规定了离职手续必须在合同终止当日办理完毕，那么13号去办理可能就不符合规定。但这种情况较为少见，且如果公司因此给员工造成损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。
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