针对您提出的“建筑工人59岁在工地受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，工伤赔偿并不受年龄限制。无论是59岁还是其他年龄段的职工，在遭受工伤后，都有权依法享受工伤保险待遇，前提是其已被认定为工伤。这一原则是基于《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关司法解释确立的。
二、工伤赔偿的主要项目
对于59岁的工伤职工，其赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合规定的将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：在住院治疗期间，工伤职工可以获得伙食补助费，该费用同样由工伤保险基金支付。
交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么产生的交通、食宿费用也将由工伤保险基金承担。
伤残辅助器具费：如果工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用将由工伤保险基金支付。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以获得生活护理费。
停工留薪期工资：在工伤职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，将按照相应月数乘以本人工资来计算一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴（针对五至六级且保留劳动关系的工伤职工）：如果工伤职工难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，工伤职工将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准可能因地区而异，且59岁接近法定退休年龄，部分地区可能会按规定比例递减。
工伤死亡赔偿（如适用）：如果工伤职工因工伤死亡，其遗属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
三、特殊情况处理
超龄人员或退休返聘人员：虽然这类人员可能无法建立劳动关系，但雇主仍应承担赔偿责任。具体赔偿依据最高法相关解释执行。
未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位偿还。
四、赔偿流程
工伤认定：工伤职工或其用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长申请时限。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，待伤情相对稳定，工伤职工或其用人单位、近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
待遇支付：根据劳动能力鉴定结果及相关规定，工伤待遇将由用人单位或工伤保险基金支付。如果双方对赔偿有异议，可以先进行协商；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
由于不同地区的具体政策和赔偿标准可能有所不同，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。同时，及时申请工伤认定并依法维护自身权益是确保获得应有工伤保险待遇或赔偿的关键。