结论前置：协商离职时，劳动者确实有权要求结清所有工资和补偿，但具体能否实现以及补偿的数额和方式，需根据双方协商的结果以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资结清的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 因此，在协商离职时，劳动者有权要求用人单位立即结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 经济补偿的协商与确定：

   • 经济补偿的数额和方式通常取决于双方协商的结果以及劳动合同的约定。在协商离职的情况下，双方可以就经济补偿进行自由协商，只要不违反法律法规的强制性规定，协商结果都是有效的。
   • 如果劳动合同中有关于经济补偿的明确约定，那么双方应当按照约定来执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么可以参照相关法律法规的规定或者行业惯例来确定经济补偿的数额和方式。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如裁员、劳动合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。在协商离职时，双方可以参考这些规定来确定经济补偿的数额。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 在协商离职时，劳动者应当保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望。
   • 同时，劳动者也应当了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
   • 如果双方无法就工资结清和经济补偿等问题达成一致意见，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位在协商离职后拒绝结清工资或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁申请。
   • 在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，那么仲裁机构或者法院通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位结清工资并支付相应的经济补偿。

建议：在协商离职时，劳动者应当充分了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，与用人单位进行友好沟通并明确表达自己的诉求。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以考虑寻求法律援助或者通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。