针对您提出的“离岗体检做完未到离职日期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者在离职过程中的权益保护以及用人单位的责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在离开工作岗位后不会因职业病而遭受损害。

现在，针对您的情况，如果您已经完成了离岗体检，但离职日期尚未到达，这通常不会构成问题。因为离岗体检是离职流程中的一个重要环节，其目的是为了评估您在离职前的健康状况，特别是与职业病相关的健康损害。只要体检结果正常，或者即使存在某些问题但已经得到了妥善的处理和安置，那么您就可以按照原定的离职日期正常离职。

然而，如果体检结果发现您存在与职业病相关的健康损害，那么用人单位可能需要根据具体情况采取相应的措施，如调整您的工作岗位、提供必要的医疗救治等。在这种情况下，您的离职日期可能会受到影响，具体取决于用人单位的处理方式和您的健康状况。

另外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经决定离职，并且已经提前通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后离职，无论离岗体检的结果如何。当然，如果用人单位在体检过程中发现您存在需要进一步观察或治疗的情况，他们可能会与您协商延长离职日期或采取其他措施。

综上所述，如果您已经完成了离岗体检但离职日期尚未到达，且体检结果正常或已得到妥善处理，那么您可以按照原定的离职日期正常离职。如果体检结果存在问题或用人单位需要您配合进一步的处理措施，那么您可能需要与用人单位协商调整离职日期或采取其他相应的行动。在任何情况下，都建议您与用人单位保持沟通，确保离职流程的顺利进行。