结论：工作未满三个月、没有书面合同、仅有口头约定的情况下，劳动仲裁仍然有效，但需要劳动者提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及相关权益受到侵害。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，无论劳动者的工作时间长短，也无论是否存在书面合同，只要存在劳动关系争议，劳动者都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 口头约定的效力：

   • 口头约定在法律上也是有效的，但相较于书面合同，其证明力较弱。在劳动仲裁中，如果劳动者能够提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）来佐证口头约定的内容，那么口头约定就可以成为认定劳动关系和权益的重要依据。

3. 证据的提供：

   • 在没有书面合同的情况下，劳动者需要积极收集并保存与劳动关系相关的证据。这些证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录（显示工资支付）、工作证或工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证言、与雇主的聊天记录或邮件往来等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及劳动者的权益受到侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在以及相关权益受到侵害，那么劳动仲裁机构将有可能支持劳动者的仲裁请求，如要求雇主支付未签订书面合同的二倍工资差额、支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果劳动者无法提供充分的证据，那么劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系的存在或劳动者的权益受到侵害，从而驳回劳动者的仲裁请求。

建议与行动：

• 收集证据：劳动者应尽快收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以备劳动仲裁之需。
• 咨询专业律师：在准备劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何更好地准备仲裁材料和进行仲裁程序。
• 及时申请仲裁：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权的机会。

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