企业职工每年都可以申请病假，但能否获批及病假时长需根据具体规定和实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期即职工可享受病假的法定最长期限，而非每年固定天数。例如：
   

• 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
  
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上的，医疗期可达24个月。
  医疗期计算通常以6个月或12个月为周期累计，周期内未用完的病假天数不滚存至下一周期。

1. 企业规章制度层面
   企业可在不违反法律法规的前提下，制定内部病假管理细则，例如：
   

• 要求职工提供指定医疗机构出具的病假证明；
  
• 规定病假申请流程（如提前报备、补交材料等）；
  
• 对频繁请病假的职工进行健康状况核实。
  若企业规章制度与法律冲突（如完全剥夺病假权），则该条款无效。

1. 实际操作层面
   职工每年是否可申请病假需满足：
   

• 医疗必要性：需因患病或非因工负伤无法正常工作；
  
• 程序合规性：按企业规定提交病假申请及证明材料；
  
• 时长限制：未超过法定医疗期或企业额外规定的病假上限（如有）。
  若职工虚构病情或滥用病假，企业可依据规章制度不予批准，甚至解除劳动合同。

建议：职工申请病假前应确认自身医疗期剩余天数，并严格遵守企业流程；企业应完善病假管理制度，平衡职工权益与用工管理需求。如有具体争议，可进一步向我咨询。