核心结论：职工今年请了病假，明年是否还能请病假或享受年休假，主要取决于明年的具体情况以及是否满足相关法律法规的规定。对于病假，只要职工符合医疗期的规定且需要继续治疗，明年仍可以请病假；对于年休假，只要明年不满足不享受年休假的条件，职工就有权享受。

关于病假：

1. 医疗期规定：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工有权享受病假待遇，单位不得随意解除劳动合同。

2. 明年请病假：如果职工明年仍然需要治疗且处于医疗期内，那么他仍然有权请病假。医疗期的具体时长会根据职工的工作年限和病情严重程度等因素来确定。

关于年休假：

1. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（也影响下一年度，如果当年已享受则影响下一年度）：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 明年享受年休假的条件：如果职工明年没有再次满足上述不享受年休假的条件，且符合年休假的基本资格要求（如累计工作已满一定年限等），那么他就有权享受明年的年休假。

实例说明：

• 假设职工小王今年请了1个月的病假，且其累计工作年限为5年。由于1个月的病假未达到不享受年休假的条件（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上才不享受年休假），因此小王今年仍然可以享受年休假（如果符合其他条件）。同时，如果小王明年没有再次请长病假或满足其他不享受年休假的条件，他明年仍然有权享受年休假。

• 假设职工小李今年请了3个月的病假，且其累计工作年限为8年。由于3个月的病假超过了不享受年休假的条件（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上不享受年休假），因此小李今年将无法享受年休假。但是，如果小李明年没有再次请长病假或满足其他不享受年休假的条件，他明年仍然有权享受年休假。

建议与注意事项：

• 职工在请病假或年休假时，应了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果职工对单位的病假或年休假安排有异议，可以与单位进行沟通协商或向劳动监察部门投诉。
• 在遇到相关法律问题时，职工可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，职工今年请了病假并不直接影响其明年请病假或享受年休假的权利。关键在于明年是否满足相关法律法规的规定以及单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。