结论：员工和公司解除劳动合同时，若公司未给员工作职业病检查，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若用人单位未按照规定组织职业健康检查，劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
二、员工可采取的措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行职业病检查，并承担相关费用。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，如引用《职业病防治法》的相关规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、职业病危害因素接触史等，以证明公司未履行职业病检查的义务。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担未进行职业病检查的法律责任。
- 劳动仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的程序进行诉讼活动。
三、可能的法律后果
- 公司责任：若公司未按照规定组织职业病检查，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因未履行法定义务而承担对员工的赔偿责任。
- 员工权益：员工有权要求公司进行职业病检查，并承担相关费用。若因公司未履行义务而导致员工患上职业病，员工还有权要求公司承担相应的医疗费用、赔偿金等。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工作证明、职业病危害因素接触史、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司未履行职业病检查的义务，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
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