当员工开车撞到人时，赔偿责任的确定和具体处理确实需要根据事故发生的具体情况来依法分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿责任主体
员工执行工作任务期间撞车
- 由雇主（如4S店）承担赔偿责任：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工在执行工作任务（如试驾、车辆转移、送货等）过程中造成他人损害，赔偿责任应由雇主承担。赔偿范围通常涵盖车辆维修费、人身伤害的医疗费、误工费、残疾赔偿金等直接和间接损失。
- 雇主的追偿权：若员工存在故意或重大过失（如恶意冲撞、严重违反交通规则等），雇主在向受害者赔偿后，有权向该员工进行追偿。
员工非执行工作任务期间撞车
- 员工个人承担责任：若员工在非工作时间或非因工作任务驾驶车辆发生事故，赔偿责任由员工个人承担。此时，保险公司的交强险和商业车险将在保险责任范围内先行赔付，不足部分由员工个人补足。
- 雇主的补充责任：若雇主在车辆管理上存在过错（如未妥善保管钥匙、未对员工进行必要的交通安全培训等），可能需承担一定的补充赔偿责任，但主要责任仍归员工个人。
二、赔偿范围与计算
- 直接损失：包括被撞车辆的维修费用、租车费用等因车辆受损导致的合理支出，以及被撞人员因受伤而产生的医疗费用、护理费用等。
- 间接损失：若事故导致被撞车辆无法正常使用，还应赔偿车主的误工损失、交通费用等间接损失。对于被撞人员，若因伤导致工作能力下降或丧失，还应考虑赔偿其未来的收入损失。
三、赔偿流程与处理
- 定损评估：通过专业评估机构或保险公司确定车辆损失情况和人身伤害程度，作为赔偿金额的依据。
- 保险赔付：利用交强险和商业车险进行赔付。雇主或员工应协助办理理赔手续，提供必要的证据和资料。
- 协商赔偿：双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题，达成赔偿协议。在协商过程中，应保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书、维修发票、医疗费用单据等。
- 法律途径：若协商不成，受害者或雇主可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定向人民法院提起诉讼，以确定赔偿责任和金额。
四、注意事项
- 证据保存：无论是雇主还是员工，都应保存好事故现场照片、交警出具的事故认定书、维修发票、医疗费用单据等相关证据，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
- 冷静处理：在整个赔偿过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。通过合法途径解决纠纷，确保赔偿责任的公正、合理承担。
综上所述，当员工开车撞到人时，赔偿责任的确定需根据事故发生时的具体情况来分析。无论是雇主还是员工，都应遵循法律法规，通过协商或法律途径来解决赔偿问题。希望这些解答能对您有所帮助。