保安上班被打，在符合一定条件下确实有可能获得两份赔偿，但这两份赔偿的性质和来源不同，且需避免重复赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法犯罪行为、维护秩序等）受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
申请流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。若单位未申请，保安或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二、第三人侵权赔偿
赔偿依据：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，实施侵害行为的第三人应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 精神损害抚慰金：若保安因被打遭受精神损害，可主张此项赔偿。
三、关于两份赔偿的协调处理
- 避免重复赔偿：若工伤赔偿与侵权赔偿并存，应根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。例如，医疗费用等实际支出项目，通常只能由一方赔偿，不能重复主张。
- 综合处理建议：在处理保安被打事件时，应首先判断是否符合工伤认定条件，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，应追究第三人的侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。若对赔偿问题存在争议或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以确保赔偿权益得到充分保障。
总结来说，保安上班被打，在符合工伤认定条件的情况下，可以获得工伤赔偿；同时，如果存在第三人侵权，还可以要求第三人承担侵权赔偿责任。但这两份赔偿需根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。