针对您提出的“工龄18年被优化怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关情况。

首先，我们需要明确的是，工龄18年合同解除的补偿标准，主要取决于合同解除的具体原因、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您应获得18个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者存在过错解除：

   • 如果您存在严重过错，如违反规章制度、失职等，用人单位在符合法律规定的情况下，可以无需支付经济补偿而解除合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

3. 无过失性辞退：

   • 如果因您患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，且双方协商未果，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。同样，您应获得18个月工资的经济补偿，若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 经济性裁员：

   • 在特定情形下，用人单位可能进行经济性裁员，并需支付经济补偿。您在此情况下也应获得18个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得36个月工资的赔偿金。但需注意，若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、劳动合同中的特别约定

• 劳动合同中可能包含关于合同解除和经济补偿的特别条款。这些条款在不违反法律法规强制性规定的前提下，具有法律效力。因此，在处理此类问题时，您也需要仔细审查劳动合同中的相关约定。

四、地区差异与具体规定

• 由于不同地区的法律法规可能存在差异，实际操作中应结合当地的具体规定来确定补偿标准和方式。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您咨询当地法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解答。

综上所述，工龄18年合同解除的补偿问题确实复杂多变。在处理此类问题时，我建议您保持冷静，仔细审查劳动合同和相关法律法规，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。希望我的解答能对您有所帮助。