未签订劳动合同的工作，并不改变其可能构成劳动关系的法律性质，但具体可能形成事实劳动关系或劳务关系，这取决于实际用工情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、事实劳动关系
定义与特点：
- 事实劳动关系指的是劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应报酬，但双方未签订书面劳动合同的情况。
构成要件：
- 主体适格：用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
- 管理与被管理：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守公司的考勤制度、工作规章制度等，并按照公司指示完成工作任务。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
实例说明：
- 如某员工在某公司工作，虽未签订书面劳动合同，但实际接受了公司的管理，并为公司提供了劳动，公司也支付了工资，那么该员工与公司之间就构成了事实劳动关系。
二、劳务关系
定义与特点：
- 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。
区别要点：
- 主体广泛：劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
- 地位平等：双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
- 报酬支付：劳务报酬一般是一次性或按阶段结算，不遵循工资支付的周期和方式。
实例说明：
- 如某个人请钟点工打扫家里卫生，双方形成劳务关系；装修队为公司进行办公室装修，装修队不受公司内部制度约束，也属于劳务关系。
三、建议与注意事项
- 尽快补签书面劳动合同：尽管未签订书面劳动合同可能形成事实劳动关系或劳务关系，但书面劳动合同对于明确双方权利和义务、处理劳动争议具有重要意义。因此，强烈建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同，以更好地保护双方的合法权益。
- 保留相关证据：在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系，便于在主张权益时提供有力支持。
- 了解法律后果：用人单位应了解未签订书面劳动合同可能面临的法律后果，如支付双倍工资等，并积极采取措施避免此类风险。
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