教师遇到押金工资不给的情况，首先可以明确的是，这种行为是违法的，教师有权要求用人单位返还押金并支付应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，学校或教育机构向教师收取押金的行为本身就是违法的。
- 同时，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，《劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 教师首先可以尝试与学校或教育机构进行协商，要求返还押金并支付拖欠的工资。在协商过程中，教师可以保留好相关证据，如押金收据、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，教师需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
三、可能面临的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位被查实存在扣押劳动者证件、收取押金或拖欠工资等违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金等。
对于教师：
- 如果教师通过合法途径成功维权，将能够获得应得的工资报酬和押金返还。同时，教师还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，教师需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，教师需要积极收集证据并保留好相关凭证，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，教师遇到押金工资不给的情况时，应当明确自己的权益并依法维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。