在试用期提离职并当天就走，这个行为可能会带来一些法律和职场上的后果，下面我将为您详细解释：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，从法律层面讲，您确实有权在试用期内提前三日提出离职，并在通知期满后离职。但是，“当天就走”并不符合这一“提前三日通知”的法律规定。

如果您没有按照法律规定提前通知用人单位，而是选择当天就走，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括但不限于：因您突然离职导致的工作交接不畅、项目进度受阻、招聘新员工的成本等。

此外，即使您在试用期内，也应当遵守职业道德和职场规范，尽量与用人单位进行友好协商，确保工作交接的顺利进行。突然离职不仅可能给用人单位带来不必要的麻烦，也可能影响您未来的职业声誉和就业机会。

因此，我建议您在试用期内提出离职时，尽量提前三日通知用人单位，并按照公司的流程和要求办理离职手续，包括工作交接等。如果您确实因为特殊原因需要当天离职，也应当与用人单位进行充分沟通，并尽量协商解决可能带来的问题，以避免不必要的法律纠纷和职场风险。

最后，如果您对离职流程或相关法律问题还有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和权威的解答。