在试用期辞职并希望立即离职，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体约定。以下是我为您详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要像正式员工那样提前三十日通知。
然而，如果您希望立即离职而不遵守这提前三日的通知期，就可能会面临一些问题。一方面，这可能违反了您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度，用人单位有权要求您承担因此造成的损失，比如因您突然离职导致的工作交接不畅、项目延误等产生的费用。另一方面，立即离职也可能影响您的职业声誉，给未来的职业发展带来不必要的麻烦。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职的迫切性。有时候，通过友好的协商，用人单位可能会理解您的处境并同意您提前离职。
办理工作交接：即使您希望立即离职，也应尽可能与用人单位协商好工作交接事宜。这有助于减少因您离职给用人单位带来的不便和损失，同时也体现了您的职业素养和责任感。
了解法律后果：在做出决定前，务必了解违反劳动合同或公司规章制度可能带来的法律后果。如果您因立即离职而给用人单位造成损失，用人单位有权要求您进行赔偿。
与新单位协商：如果可能的话，尝试与新单位协商报到时间。说明您目前的情况和离职的流程，看是否能够得到新单位的理解和支持，延后报到时间。
综上所述，虽然试用期辞职相对灵活，但立即离职仍可能带来一系列问题和后果。因此，我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。