在试用期内，如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位您打算离职，但之后选择在提完离职的第二天就离开，这种做法在法律上并不完全合规，且可能给您和用人单位都带来一些不必要的麻烦。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第37条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”意味着您需要给用人单位留出足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等。如果您在提完离职的第二天就离开，可能没有给用人单位留下足够的时间来处理这些事务，这可能会被视为一种不负责任的行为。

其次，从实际操作层面来看，如果您突然离职，可能会导致您的工作无人接手，进而影响到用人单位的正常运营。如果因为您的突然离职给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于用人单位因您离职而产生的直接经济损失、招聘和培训新员工的费用等。

因此，我建议您在试用期内提完离职后，尽量按照法律规定的时间（即提前三日）来安排离职事宜。在这三日内，您可以与用人单位协商工作交接的具体安排，确保您的离职不会给用人单位带来不必要的困扰和损失。同时，您也可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定的时间内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

总之，虽然您在试用期内有离职的权利，但也需要遵守相关的法律规定和职业道德规范，确保离职过程的合法性和合规性。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。