结论前置：劳动合同没干满一个月，一般情况下不可以直接要回已缴纳的保险费，但存在特殊情形可主张相关权益。以下分情况详细说明：

1. 正常缴纳社会保险费的情况

   • 根据我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 即使劳动者没干满一个月，用人单位已经为其缴纳的保险费也不能随意要回。因为社会保险费的缴纳是基于劳动关系的存在，是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这部分费用已经进入了社会保险统筹基金和个人账户，用于特定的社会保障目的，不能简单地退还给个人或用人单位。
   • 例如，小李与某公司签订了劳动合同，工作半个月后因个人原因离职。公司已经按照规定为小李缴纳了这半个月的社会保险费，小李不能要求公司将这部分保险费退还给他。

2. 用人单位存在违法行为的情况

   • 如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，例如未及时办理社会保险登记、未按时足额缴纳等，劳动者有权要求用人单位补缴。在这种情况下，不存在“要回保险费”的说法，而是要求用人单位履行其法定的缴费义务。
   • 另外，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系时，以不合理的理由要求劳动者自行承担全部或部分社会保险费，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还其违法收取的费用，并按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
   • 例如，某公司在与小张签订劳动合同时，要求小张自行承担全部的社会保险费，否则不予录用。小张为了得到这份工作，无奈答应了公司的要求。工作一段时间后，小张发现公司的这种做法是违法的，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，责令公司返还小张已缴纳的保险费，并为公司和小张按照规定补缴社会保险费。

3. 特殊保险项目的情况

   • 对于商业保险，如果用人单位为劳动者购买了商业保险作为福利，且在劳动合同或相关协议中有明确约定，在劳动者没干满一个月离职时，是否可以要回保险费或获得相应的赔偿，需要根据具体的约定来确定。如果约定劳动者离职时可以退还保险费或获得一定比例的赔偿，那么用人单位应当按照约定履行；如果没有约定或约定不明确，一般不能要求要回保险费。
   • 例如，某公司为了吸引人才，为新入职的员工购买了一份商业意外险，并在入职协议中约定，如果员工在入职后一个月内离职，公司可以退还该员工保险费的一部分。小王入职该公司半个月后离职，按照协议约定，公司应当退还小王相应比例的保险费。

建议：如果你遇到了劳动合同没干满一个月涉及保险费的问题，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。