查出煤矿职业病后，如果不上班，工资的发放情况需根据具体情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：
一、职业病诊断与鉴定期间
在职业病诊断、鉴定期间，劳动者与用人单位的劳动关系是存续的。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在此期间不上班，用人单位应当按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。这是因为职业病诊断、鉴定过程可能需要一定的时间，劳动者在此期间无法正常工作，但并非出于自身原因，因此用人单位有义务保障劳动者的基本生活。
二、职业病确诊并认定为工伤后
停工留薪期：如果职业病被确诊并认定为工伤，劳动者将进入停工留薪期。在停工留薪期内，劳动者不上班，用人单位同样需要按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的证明来确定，但最长不超过一定的期限（具体期限可能因地区而异，一般为12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。
劳动能力鉴定后：停工留薪期满后，劳动者需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能享受不同的工伤保险待遇：
- 如果劳动者能够继续工作：那么劳动者应当返回工作岗位，用人单位按照正常工资标准支付工资。
- 如果劳动者因职业病导致部分或全部丧失劳动能力：那么劳动者可能无法继续从事原工作，甚至无法从事任何工作。在这种情况下，用人单位需要根据劳动者的劳动能力鉴定结果，按照相关规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。在劳动者未实际工作期间，伤残津贴将作为其主要收入来源，其标准通常低于原工资，但会保障劳动者的基本生活。
三、特殊情况下的工资支付
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者在职业病诊断、鉴定期间以及停工留薪期内的工资，将由用人单位按照上述标准自行支付。同时，用人单位还需要承担劳动者应享受的其他工伤保险待遇。
- 劳动者与用人单位协商一致：在某些情况下，劳动者与用人单位可能就工资支付问题达成一致意见。例如，双方可能协商确定在职业病诊断、鉴定期间或停工留薪期内，按照低于原工资的标准支付工资。这种协商一致的结果需要符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
四、法律建议
- 及时诊断与鉴定：如果你怀疑自己患有职业病，应当及时前往职业病诊断机构进行诊断，并在确诊后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这将有助于你及时享受工伤保险待遇，保障自己的合法权益。
- 了解法律法规：你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在职业病诊断、鉴定以及工伤保险待遇享受过程中，能够维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：在职业病诊断、鉴定以及工伤保险待遇享受过程中，你应当与用人单位保持沟通，及时了解自己的工资支付情况和其他相关待遇。如果用人单位存在违法行为或未按照规定支付工资和待遇，你可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你在煤矿职业病相关工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。