结论前置：若前公司自您入职之日起超过一个月不满一年（如半年）未与您订立书面劳动合同，公司应向您每月支付二倍的工资作为赔偿，赔偿月份从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同前一日止，即您可获得5个月的双倍工资差额赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与规范。

2. 赔偿期间与计算：

   • 赔偿的起始时间为用工满一个月的次日。若您在前公司工作了半年（6个月），则赔偿的起始时间为第2个月的第1天。
   • 赔偿的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司在这半年内都未与您签订劳动合同，则截止时间为第6个月的最后一天。
   • 因此，您可获得赔偿的月份为5个月（即从第2个月到第6个月）。赔偿金额为这5个月的双倍工资差额，计算公式为：赔偿金额 = 劳动者月工资 × 5。例如，若您的月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 5 = 25000元。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。不过，这一情况在您的工作时长（半年）内并不适用。
   • 若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未订立书面劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明劳动者存在拒绝签订的行为。

4. 证据与仲裁：

   • 在主张权益时，您需要提供证据证明与前公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于确认劳动关系及计算赔偿金额至关重要。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时在时效内主张权益，以免错过维权机会。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集能证明您与前公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 计算赔偿金额：根据您的月工资和未签订劳动合同的月份数，计算出应获得的赔偿金额。
• 协商或仲裁：尝试与前公司协商解决赔偿问题。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。