针对您提出的“借调没有借调手续怎么办”的问题，这确实是一个需要重视和规范的情况。借调作为一种临时性的人员调配方式，应当遵循严格的程序和规定，以确保工作的正常进行和人员的合理管理。以下是我为您提供的详细解答：
一、借调手续的重要性
借调手续是借调行为合法性和规范性的重要依据。它明确了借调双方的权利和义务，包括借调期限、工作内容、工资待遇等关键信息。没有借调手续，借调行为就可能缺乏明确的约束和保障，容易引发各种问题和纠纷。
二、没有借调手续的处理方式
补办借调手续：
- 如果您已经被借调但尚未办理借调手续，建议您尽快与借调单位和原单位沟通，说明情况并请求补办借调手续。
- 补办手续时，应明确借调期限、工作内容、工资待遇等关键信息，并确保双方单位盖章确认，以形成有效的法律文件。
了解并遵守相关规定：
- 在补办借调手续的同时，您应了解并遵守借调单位和原单位的相关规定和制度，确保自己的行为符合规范。
- 如果借调单位或原单位对借调行为有特殊要求或限制，您应严格遵守，以免引发不必要的麻烦。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在补办借调手续过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。
三、借调行为的规范与管理
严格借调程序：
- 借调单位在借调人员前，应严格按照规定程序进行审批和备案，确保借调行为的合法性和规范性。
- 原单位在接到借调通知后，也应认真审核借调人员的资格和条件，确保借调人员符合借调要求。
加强借调人员管理：
- 借调单位在借调期间应加强对借调人员的管理和监督，确保借调人员能够认真履行工作职责，不出现违规行为。
- 原单位也应保持与借调人员的联系和沟通，了解借调人员的工作和生活情况，及时提供必要的支持和帮助。
规范借调期限和待遇：
- 借调期限应明确约定，并严格按照约定执行。如需延长借调期限，应重新办理借调手续并经双方单位同意。
- 借调人员的工资待遇应按照原单位的标准执行，并由原单位负责发放。借调单位不得擅自改变借调人员的工资待遇或福利标准。
四、特殊情况的处理
- 如果因特殊原因（如紧急任务、重大项目等）需要临时借调人员且无法及时办理借调手续时，借调单位应与原单位进行口头或书面协商，并尽快补办手续。
- 在借调期间如发生纠纷或问题，双方单位应积极协商解决，必要时可寻求上级部门或法律途径进行调解和处理。
总之，借调行为应当遵循严格的程序和规定，确保合法性和规范性。如果您已经借调但尚未办理借调手续，建议您尽快补办手续并了解相关规定和制度。同时，双方单位也应加强管理和监督，确保借调行为的顺利进行。