核心结论：借调期间原单位劳动合同到期，解除方式需分情况讨论，主要有与原单位协商解除、原单位单方解除（需符合法定情形）、劳动者主动解除（提前通知或符合即时解除情形）这几种途径。

具体分析如下：

1. 与原单位协商解除
   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在借调期间原单位劳动合同到期的情况下，你可以与原单位就解除劳动合同相关事宜进行友好协商，比如解除劳动合同的时间、经济补偿等问题。如果双方能够达成一致意见，签订书面解除协议，明确双方的权利义务，那么劳动合同就可以顺利解除。例如，原单位可能考虑到你处于借调状态，同意在你借调结束后解除劳动合同，并按照规定给予一定的经济补偿。
   • 协商续签或变更合同：除了协商解除劳动合同，双方也可以协商续签劳动合同或者变更劳动合同内容。如果借调工作还需要继续一段时间，且你希望继续在原单位工作，那么可以与原单位协商续签劳动合同，明确新的合同期限、工作内容等条款。如果借调期间工作内容发生了变化，也可以协商变更劳动合同中关于工作内容的约定。
2. 原单位单方解除
   • 到期不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果原单位在劳动合同到期后决定不再与你续签劳动合同，那么原单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在原单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在原单位工作了三年五个月，那么原单位需要向你支付三个半月工资的经济补偿。
   • 法定解除情形：如果在借调期间，你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，原单位可以在劳动合同到期后，依据法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但原单位需要承担举证责任，证明你存在上述违法行为。
3. 劳动者主动解除
   • 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在借调期间原单位劳动合同到期，但你不想继续在原单位工作，你可以按照上述规定提前通知原单位解除劳动合同。例如，你处于非试用期，那么你需要提前三十日以书面形式向原单位提交解除劳动合同的通知。
   • 即时解除情形：如果原单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知原单位，并且原单位还需要按照规定向你支付经济补偿。例如，原单位在你借调期间长期拖欠你的工资，那么你可以直接解除劳动合同，并要求原单位支付拖欠的工资和经济补偿。

在处理借调期间原单位劳动合同到期解除的问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、借调协议、工资支付记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。