合同到期续签时单位更改工资，您可按以下步骤办理手续，核心在于明确双方权利义务并确保变更合法有效：
审查原合同条款
首先需核对原劳动合同中关于“工资调整机制”的约定。若原合同明确约定“合同到期续签时工资自动调整”或“需双方协商一致后调整”，则单位单方更改工资可能构成违约；若原合同未约定或仅约定“按单位薪酬制度执行”，则需进一步分析单位调整的合理性。
与单位协商工资变更
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并以书面形式确认。您可主动与单位沟通，要求其说明调整工资的依据（如绩效考核结果、岗位价值变化等），并协商是否接受新工资标准。若协商一致，需签订《劳动合同变更协议》，明确新工资数额、支付方式及生效时间。
评估工资调整的合法性
若单位单方强制调整工资，需从以下角度评估其合法性：
- 是否低于当地最低工资标准：若新工资低于法定最低标准，单位行为违法，您有权要求补足差额；
- 是否违反同工同酬原则：若单位对同类岗位员工实施不同工资标准且无合理理由（如技能、资历差异），可能构成歧视，您可主张平等待遇；
- 是否以“末位淘汰”等非法理由降薪：若单位以“考核末位”为由单方降薪，但未提供充分证据证明您不胜任工作，该行为可能违法。
选择应对方式
- 接受调整并续签合同：若您认可新工资标准，可与单位签订变更协议后续签合同；
- 拒绝调整并终止合同：若您不接受新工资，可拒绝续签并要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 以单位违法为由解除合同并主张赔偿：若单位调整工资的行为违法（如低于最低工资、未协商一致等），您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求单位支付经济补偿及赔偿金（如未及时支付工资的加付赔偿金）。
保留证据并依法维权
无论选择何种方式，均需保留以下证据：
- 原劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资标准）；
- 单位发出的续签通知、工资调整通知（证明单位行为）；
- 协商记录（如邮件、聊天记录，证明双方沟通情况）。
若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
温馨提示：工资调整涉及您的核心利益，建议谨慎处理。若对单位调整的合法性或应对方式有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细建议。