核心结论：工资变更后，劳动合同的处理方式需根据变更的性质和双方协商情况来确定，一般分为双方协商一致变更和未协商一致两种情况。

1. 双方协商一致变更工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 操作建议：若用人单位与劳动者就工资变更达成一致，应当签订书面的变更协议，明确变更后的工资标准、生效时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 注意事项：书面变更协议是证明双方协商一致的重要证据，务必妥善保管。

2. 未协商一致但实际履行新工资标准：

   • 法律分析：若用人单位单方面变更工资标准，但劳动者未提出异议且实际按照新工资标准领取了工资，可能被视为双方以实际履行的方式变更了劳动合同。然而，这种变更方式存在法律风险，因为劳动者可能事后主张未同意变更。
   • 操作建议：为避免法律风险，用人单位应尽量避免单方面变更工资标准。若确实需要变更，应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成书面变更协议。
   • 风险提示：若劳动者事后提出异议并主张未同意变更工资标准，用人单位可能面临支付工资差额、经济补偿等法律责任。

3. 未协商一致且劳动者反对变更：

   • 法律后果：若用人单位单方面变更工资标准，且劳动者明确表示反对，则用人单位的变更行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：在劳动者明确反对变更工资标准的情况下，用人单位应尊重劳动者的意愿，不得强行变更。若用人单位坚持变更，可能面临法律纠纷和经济损失。
   • 解决途径：双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决工资变更纠纷。在处理纠纷时，应依据相关法律法规和劳动合同的约定，维护双方的合法权益。

总结与建议：工资变更后，劳动合同的处理方式需根据双方协商情况来确定。为避免法律风险，建议用人单位与劳动者就工资变更进行充分沟通，并尽量达成书面变更协议。若遇到纠纷，应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。