合同未到期，因效益不佳被裁员，劳动者是否能选择“不走”，主要取决于用人单位的裁员行为是否合法以及劳动合同是否具备继续履行的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员情况
裁员条件与程序：
- 用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定事由需要裁减人员，并且已经提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，同时向劳动行政部门报告了裁员方案，此裁员行为合法有效。
劳动者权益：
- 在这种情况下，劳动者不能拒绝离职，但用人单位需按法律规定支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法裁员情况
裁员行为违法：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法定条件和程序，即属于违法解除劳动合同。例如，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁员方案等。
劳动者权益：
- 劳动者在此情况下有权要求继续履行劳动合同，即可以选择“不走”。若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同继续履行的可行性
客观情况变化：
- 在某些特殊情形下，如用人单位经营状况严重恶化导致原工作岗位不复存在，劳动合同客观上可能无法继续履行。此时，即便劳动者希望留任，法院也可能不予支持。
劳动者选择：
- 劳动者应评估劳动合同继续履行的可行性，并结合自身情况做出选择。若认为劳动合同无法继续履行或继续履行对自己不利，可以考虑接受经济补偿并离职。
四、实际操作建议
了解法律：
- 劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。在面临裁员时，能够准确判断用人单位的裁员行为是否合法。
积极沟通：
- 与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。例如，可以争取更优厚的经济补偿条件或协商调整工作岗位等。
准备充分：
- 在被裁员时，及时收集证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律支持：
- 如遇复杂情况或用人单位拒绝协商，建议直接向我咨询，以获得专业的法律支持和指导。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，合同未到期被裁员时，劳动者应根据具体情况判断是否可以选择“不走”，并了解自己的法律权益和保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。