针对您提出的“公司效益不好裁员，合同到期会不会不续签”的问题，我的结论是：合同到期后，公司有权选择不续签，但这一决定需遵循相关法律法规，且可能涉及经济补偿的支付。 以下从多个角度为您详细分析：
一、合同到期不续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，合同到期后，公司有权选择不续签劳动合同，无需提前通知员工，也无需征得员工同意。但这一权利的行使并非毫无限制，公司需确保不续签的决定不违反法律法规的强制性规定，如不得因员工怀孕、患病或负伤在规定的医疗期内等情形而拒绝续签。
二、公司效益不好裁员与合同到期不续签的关系
裁员与合同到期不续签是两种不同的法律行为：裁员通常发生在劳动合同存续期间，因公司经营状况恶化、经济性原因等需要减少员工数量时采取的措施。而合同到期不续签则是劳动合同自然终止的一种情形，两者在法律性质、程序要求及经济补偿等方面均存在差异。
公司效益不好可能影响续签决定：虽然公司效益不好本身并不直接导致合同到期不续签，但它可能成为公司考虑是否续签的一个因素。如果公司因效益不佳而面临经营困难，可能会选择不续签部分或全部到期劳动合同，以降低人力成本。然而，这一决定需基于合法、合理的商业判断，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、合同到期不续签的经济补偿
一般情况下：如果公司选择不续签劳动合同，且员工没有过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而提出解除劳动合同的，或者公司因破产重整等原因需要裁员且符合法定情形的，经济补偿的计算方式可能有所不同。但针对您提出的合同到期不续签的情形，主要适用上述一般情况下的经济补偿标准。
四、建议与注意事项
提前了解公司政策：在合同到期前，您可以主动与公司沟通，了解公司是否有续签意向及续签条件。这有助于您提前做好职业规划，避免合同到期后陷入被动局面。
保留相关证据：如果公司决定不续签劳动合同，您应要求公司出具书面通知，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。这些证据在后续维权过程中可能发挥重要作用。
及时咨询专业律师：如果您对公司不续签劳动合同的决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。