关于单位通知办理退休时发现工龄不对，去法院起诉确认劳动关系时效的起算点问题，结论如下：

1. 一般原则：诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在确认劳动关系的案件中，这一原则同样适用。即，当您发现单位通知的工龄与实际情况不符，且这一不符可能影响到您的退休待遇或其他相关权益时，您应当从知道或应当知道这一事实之日起计算诉讼时效。

2. 特殊情况：劳动关系确认之诉的时效适用

   • 确认劳动关系之诉，其实质是确认一种法律事实或法律关系，并不直接涉及实体权利的处分。因此，在司法实践中，对于确认劳动关系之诉的时效问题，往往采取更为宽松的态度。即，只要您在合理期限内提出确认劳动关系的请求，且该请求具有合理的理由和依据，法院通常会予以受理并审理。然而，这并不意味着您可以无限期地拖延提起诉讼的时间。如果长时间未提起诉讼，且没有合理的理由，可能会面临法院不予受理或驳回起诉的风险。

3. 实际操作建议

   • 及时收集证据：一旦发现工龄不对，应立即开始收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及实际的工龄情况。
   • 与单位协商：在提起诉讼前，可以尝试与单位进行协商，看是否能够通过协商解决工龄问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 及时提起诉讼：在收集到足够证据且协商无果后，应尽快向法院提起诉讼，以确认劳动关系及实际工龄。避免因为拖延时间过长而面临诉讼时效过期或证据灭失的风险。

法律背景与建议：

• 法律背景：确认劳动关系是劳动者维护自身权益的重要一步。在劳动关系确认后，劳动者可以依据相关法律法规要求单位补缴社保、支付经济补偿等。因此，当发现工龄不对时，及时确认劳动关系至关重要。
• 法律建议：如果您在办理退休时发现工龄不对，且单位不予认可，建议您立即咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和诉讼策略。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果您未能在合理期限内提起诉讼确认劳动关系，可能会面临法院不予受理或驳回起诉的风险。这将导致您无法通过法律途径确认实际工龄，进而可能影响到您的退休待遇和其他相关权益。因此，建议您在发现工龄不对后，尽快采取行动，维护自己的合法权益。